公司垫付员工医药费，在会计处理上属于借款吗？-全讯担保网

一、常规垫付：属于企业应收债权

当医药费本应由员工个人全额承担，而公司仅是临时垫付，且后续将通过工资扣除或现金方式收回时，该笔款项在会计上应记作“其他应收款”。这并不属于严格法律意义上的借款。

二、公司承担：属于职工福利费

若公司决定全额承担员工医药费且不予追偿（如员工非工伤生病，公司出于关怀报销费用），则该费用应直接计入“职工福利费”。此时，该笔支出既不是应收款，更不属于借款。

三、工伤医疗费用

对于因工伤产生的医疗费用，公司的垫付行为属于履行法定义务，通常不被视为借款。

说明：因政策不断变化，以上会计实操相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。